Coach2Grow

Model:

Opmærksomhedsfasen

Kontrakt: Opstarten af succesfyldt coaching begynder med en kontrakt mellem Coach og Coache.

Muligheden: Coaching begynder på det tidspunkt, hvor muligheden for coaching opstår. Dette må aftales mellem både Coachen og Coache. En mulighed er ikke nødvendigvis et problem, der behøver at blive løst, men opstår mere sædvanligt når Coaches rutine eller behov ændres på en eller anden måde. .

Vurder og observer: Dette gør at både Coachen og Coache får en forståelse for Coache og mulighederne udover det indlysende.

Vælg og forpligt: Det forventede resultat af fasen er her gjort synligt. Hvis den coachede ønsker til resultat er større opmærksomhed på og hvorledes han/hun kan opnå læring, da fortsætter coaching i Videns fasen. Hvis det aftaltet resultat er en ændring i performance, da skifter coaching processen straks til Mål delen af Performance fasen.

Performance fasen

Mål: I denne del aftaler Coach og Coache det område indenfor performance, som vil være i centrum af coaching fasen og hvad der er nøgle områderne.

Realitet: Her vurderer både Coach og Coache nuværende performance i relation til det specifikke spørgsmål. Coache aftaler med Coach hvad der ønskes ændret.

Muligheder:: I denne fase opfordrer Coachen Coache til at komme med forskellige forslag om, hvordan det er muligt at ændre og at vælge mellem de forskellige muligheder. Coachen kommer kun med forslag når det er tydeligt at der ikke er nogen fremskridt fra den coachede.

Hvad nu?: I denne fase opfordrer Coachen Coache til at komme med forskellige forslag om, hvordan det er muligt at ændre og at vælge mellem de forskellige muligheder. Coachen kommer kun med forslag når det er tydeligt at der ikke er nogen fremskridt fra Coache.